Hay que pagarle más a los empleados que usan blackberry.
Lo que yo veo es un tema con el mercado, que tipo de empleado agrega valor en una empresa por estar al tanto de los mails en la calle. Por que si es así entonces es cierto lo que dice el artículo, el horario de trabajo se extiende.

Además es más simple apagarlo al salir del trabajo.. o no?

Me parece que en donde más valor agrega el blackberry es en altos ejecutivos (y en este caso el aumento de operatividad se compensa solo) que andan en la calle más tiempo o en emprendedores.

Hay que pagarles más. En japón un hombre de 30 años murió a causa del stress provocado por todo el trabajo extra que le enviaban por celular a su casa. Tenía una hija de menos de cinco años y una esposa. El trabajo de tiempo extra como lo encaran las megacompañías del nuevo milenio no debe ser tomado a la ligera.

Pués hay que ri más haya en mi opinión, porque así como así que la BB sea una razon por hacer élite no es real…

Es comprensible que afterhours todo debe ser recomenzado en efectio o con especie (mas días libres, mayor vacaciones etc)

La realidad es que cualquier persona con un dispositivo móvil que este relacionado con el trabajo, y que consuma tiempo propio en mi opinión deben ser conpensados, ya sea BB, Iphone, o cualquiero otro smartphone

mi idea esesa…

Pues habría que revisar el contrato. Si uno firma por un trabajo donde no hay horario. Pues que hay que reclamar, generalmente en esos trabajos ya viene un buen dinero de por medio (ejecutivos, ingenieros de planta, etc.). Si por el contrario se es un empleado común con horario fijo al que de repente después de haber firmado por un comodo 8 horas diarias te dan ese aparato, yo personalmente, en su lugar, lo apago saliendo, y si quieren gente disponible 24/7 que paguen tal cual. Saludos.